Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 64) 2-11-61

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор Государственного казенного учреждения Нижегородской области
  «Управление социальной защиты населения Воротынского района»

ГЛАВА I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и Законом Нижегородской области «О социальном партнерстве» от 27 апреля 1999 года № 40-З.

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работниками государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воротынского района» (далее - Учреждение), в лице председателя Совета трудового коллектива в соответствии с п.1 ст.31 ТК РФ с одной стороны, и директором Учреждения Брагиной Любовь Николаевной (далее – Работодатель), с другой стороны.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.

1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются положения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов об условиях, охране и оплате труда, социальных, жилищно-бытовых и иных гарантиях, а также дополнительные права и льготы работникам по сравнению с общими нормами законодательства о труде, предусмотренные за счет средств Учреждения (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

1.5. Данный коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.7. Любые условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством, не подлежат применению в соответствии с ч. 2 ст 9 ТК РФ.

1.8. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение 3-х лет, сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем, при смене формы собственности в соответствии с положениями ст. 43 ТК РФ. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

1.9. В течение всего срока действия настоящего коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

ГЛАВА II
ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

2.1. Стороны договорились проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения сотрудниками Учреждения работы, обусловленной их трудовыми договорами, соблюдению действующих в Учреждении правил внутреннего трудового распорядка, созданию безопасных условий труда, а также осуществлению надлежащего уровня охраны труда.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Принимать меры по стабильности условий работы в Учреждении.
2.2.2. Создавать необходимые условия, обеспечивающие деятельность Совета трудового коллектива в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, настоящим коллективным договором, Положением о Совете Трудового коллектива, иными локальными актами.

2.3. Совет трудового коллектива обязуется:

2.3.1. Представлять и защищать законные права и интересы работников Учреждения.
2.3.2. Содействовать эффективной работе сотрудников в Учреждении доступными методами и способами, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, настоящим коллективным договором, Положением о Совете трудового коллектива, иными локальными актами.
2.3.3. Контролировать соблюдение Работодателем законных прав и интересов работников Учреждение в сфере труда;

ГЛАВА III
ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Стороны исходят из того, что:

  1. Оплата труда работникам учреждения осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воротынского района», Положением о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воротынского района» и положением о материальной помощи работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Воротынского района».
  2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
    • оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы;
    • компенсационные выплаты в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
    • стимулирующие выплаты в соответствии с утвержденным Перечнем видов выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
  3. Установление и выплата стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
  4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест устанавливается компенсационная выплата. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
  5. Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
  6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере должностного оклада (ставки заработной платы), за последующие часы - не менее чем в двойном размере должностного оклада (ставки заработной платы). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
    Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.
  8. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки;
    • работникам, получающим должностной оклад, - в одинарном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
      По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
    • выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
    • выплата за качество выполняемых работ;
    • выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
    • премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
  10. Материальная помощь работникам учреждения оказывается на основании личного заявления и Положения о материальной помощи, при условии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
    • на лечение- в размере до одного должностного оклада;
    • в связи с юбилейными датами 50, 60лет,70 лет и каждые последующие 5 лет – в размере 3000 рублей.
    • при чрезвычайных ситуациях пожар, стихийное бедствия, и другие обстоятельства- в размере до одного должностного оклада;
    • при рождении ребенка, бракосорчетании (самого работника)- в размере 3000 рублей. ;
    • в связи со смерью близких родственников (супруг, супруга, мать,отец, дети), либо самого работника (выплата производится близким родственникам умершего или человеку, осуществившему похороны) - в размере 3000 рублей.;
  11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  12. Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
  13. При увольнении работникам учреждения, проработавшим неполный месяц, выплаты премии и стимулирующие выплаты производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
  14. Вновь поступившим на работу работникам учреждения, премии по итогам работы за квартал, год, а также премиальные выплаты к праздничным датам выплачиваются в том случае, если фактически отработанное время составляет не менее 3 месяца.
  15. Индексация заработной платы работников учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете на очередной финансовый год.
  16. Выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц: аванс - 16 (числа), окончательный расчет за месяц 1 (числа). При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне. Не позднее, чем за два дня до срока выдача заработной платы, каждому работнику выдаются расчетные листки.
  17. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

ГЛАВА IV
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени, а также время перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения Совета трудового коллектива.

4.2. Для работников учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.

4.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса, в установленном порядке, праздничного дня на другой день недели в соответствии с законодательством.

4.4. При необходимости работодатель с учетом мнения Совета трудового коллектива может изменять режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.5.Привлечение работников к работе в сверхурочное время допускается в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

4.6. Привлечение работников учреждения к работе в выходные или праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.

4.7.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней согласно графика ежегодных отпусков. График отпусков на следующий год утверждается работодателем и доводится до сведения работников в срок до 15 декабря текущего года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 123, 124, 125 ТК РФ.

При наличии у работника путевки для санаторно-курортного лечения предоставляется возможность взять отпуск вне графика отпусков.

4.8.В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

4.9. Оплату отпуска для всех категорий работников производить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

4.10.Работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

4.11.При наличии финансовых возможностей, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть изменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

4.12. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам по его письменному заявлению по согласованию сторон (ст.128 ТК РФ).

4.13. Работники учреждения освобождаются от трудовых обязанностей с сохранением заработной платы в следующих случаях:

  • со свадьбой самого работника, детей - 3 дня;
  • с рождением ребенка – 1 день;
  • со смертью близких родственников (супруг, супруга, мать,отец, дети ) – 3 дня;
  • женщинам имеющих детей младшего школьного возраста (до 10 лет) – 1 день 1-го сентября
  • для проводов детей в армию –1 день;

ГЛАВА V
ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работодатель обеспечивает полную занятость работника в Учреждении в соответствии с его должностью.

5.2. Работодатель обязуется предоставлять рабочие места при наличии вакансий, в первую очередь работникам Учреждения.

5.3. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий.

5.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединятся ежегодные оплачиваемые отпуска.

ГЛАВА VI
УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1.Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативно - правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами по охране труда.
6.1.2. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии со ст.212 ТК РФ в учреждении. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.
6.1.3. Осуществлять в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда.
6.1.4. Предоставлять при приеме работника информацию о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством.
6.1.5. Организовывать обязательное проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
6.1.6. Определить степень ответственности должностных лиц и работников учреждения за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда и за невыполнение своих обязанностей в этой сфере.

6.2. Работники обязуются:

6.2.1. Выполнять требования законодательства по охране труда, правил или инструкций по охране труда, отвечать в соответствии с законодательством за недобросовестное отношение к средствам труда, к требованиям охраны труда.
6.2.2. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания (отравления), а также о нарушениях технологического процесса, неисправности оборудования и инструмента, которые могут привести к несчастному случаю; правильно применять средства индивидуальной защиты.
6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

ГЛАВА VII
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

7.1. Работодатель обязуется:

7.1.1. Предусматривать и обеспечивать выполнение социальных гарантий работникам, предусмотренных законодательством, и не ограничивать права трудового коллектива в расширении этих гарантий при наличии средств.
7.1.2. Обеспечивать безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия, направленные на снижение влияния вредных факторов производства на здоровье работников, производить аттестацию рабочих мест, совершенствовать технику безопасности, развивать социально-бытовую сферу.
7.1.3. Производить выплаты денежных сумм в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, но не ниже размеров, установленных законодательством.
7.1.4. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование.
7.1.5. Работодатель, учитывая важность охраны здоровья, обязуется проводить лечебно-профилактическую работу: осуществлять выполнение комплексного плана мероприятий по снижению заболеваемости, травматизма; осуществлять контроль за санитарно-гигиеническим состоянием кабинетов.

ГЛАВА VIII
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Стороны совместно осуществляют контроль за реализацией норм, изложенных в настоящем коллективном договоре.

8.2. Все возникающие разногласия и конфликты в ходе реализации положений настоящего договора стороны договорились разрешать в предусмотренные законом сроки.

8.3. Стороны условились соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

8.4. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

ГЛАВА IX
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ).

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему коллективному договору действуют в течение всего срока действия коллективного договора.

9.3. Работодатель направляет настоящий коллективный договор, а также изменения и дополнения к нему в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.4. После регистрации договора и изменений и дополнений к нему в 10-дневный срок работодатель обеспечивает ознакомление с ними всех работников Учреждения, а всех вновь поступающих работников непосредственно при приеме на работу.


Скачать коллективный договор

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст